گزارش‌هایی که منتشر میشود ایران بعد از آلمان و روسیه سومین آمار ورود گردشگر به کشور ترکیه را دارد که از چند جهت قابل بررسی است که در این یادداشت چند مورد آن را بیان می‌کنیم.؛

رئیس سازمان غذا و دارو:اولین تولیدکننده وارفارین داخلی ظرف روزهای آینده مقدار زیادی از این دارو را در بازار توزیع خواهد کرد.؛

گزارش‌های جدید از عملکرد صادرات و واردات در سال ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که با سخت گیری‌های انجام شده در رابطه با کنترل سقف کارت بازرگانی و تعهد ارزی، روند اصلاحاتی آغاز شده است.؛

وزیر نفت گفت: اگرچه ۱۴۰۲ سالی پرفراز و نشیب برای صنعت نفت بود، اما به لطف الهی با پیدا کردن بازارهای جدید هیچ‌ وقفه‌ای در صادرات نفت ایجاد نشد. وزیر نفت گفت: اگرچه ۱۴۰۲ سالی پرفراز و نشیب برای صنعت نفت بود، اما به لطف الهی با پیدا کردن بازارهای جدید هیچ‌ وقفه‌ای در صادرات نفت ایجاد نشد. ؛

رئیس اتحادیه طلا و جواهر تهران گفت:عرضه سکه در مرکز مبادله ایران در شرایطی که زمان و قیمت عرضه دقیق‌تر مشخص شود، می‌تواند نقشی مهمی در کاهش قیمت سکه و حباب آن ایفا کند؛ ولی در کل می‌دانیم که این عرضه قطعا آثاری بر قیمت و حباب سکه در بازار دارد. ؛

به گفته یک مقام صنفی بیشتر زعفرانی که در بازارهای جهانی به عنوان زعفران اسپانیایی عرضه می‌شود به صورت فله و از مجاری رسمی از ایران به اسپانیا می‌رود.؛

حاجی هاشمی گفت: اگرچه در بخش بازی‌های رایانه‌ای و کنسولی نیازمند برنامه‌ریزی هستیم، اما حدود ۴۰ درصد بازار بازی‌های موبایلی دست بازی‌ساز‌های ایرانی است. ؛

میزان پوشاک قاچاق در سطح عرضه بیش از سه میلیارد دلار، معادل بیش از ۳۰ درصد کل بازار پوشاک کشور، تخمین زده شده است. ؛

مهاجرت نیروی کار به کشورهای حاشیه خلیج فارس می‌تواند باعث افزایش تجربه و مهارت‌های نیروهای کاری ایرانی شود، که این امر می‌تواند به توسعه صنعت و اقتصاد داخلی کمک کند. ؛

وزیر صنعت، معدن و تجارت با اشاره به موافقت‌نامه تجارت آزاد ایران و اوراسیا گفت: نخستین بار است که در دولت سیزدهم توانسته‌ایم با پنج کشور بزرگ و پُرجمعیت ۱۷۰ میلیون نفری ارتباط تجارت آزاد برقرار کنیم.؛

در حالی که حجم بازار اوراق کشور از ۶۶۰ هزارمیلیارد تومان عبور کرده است، سهم مانده اوراق دولتی به ۴۸۰ هزا میلیارد تومان رسیده است. ؛

مسئله انتخاب شغل از اهمیت بسیاری برخوردار است و برند کارفرمایی ابزاری حیاتی برای سازمان‌هاست. این برند مؤثر در جذب و حفظ استعدادها، افزایش بهره‌وری و ارتقاء عملکرد کارکنان می‌باشد. اصول این برند شامل ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی، محیط کار، فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای، و رضایت کارکنان است.؛