زنگ خانه‌تکانی در ورزش؛ بازنشستگان در آستانه خروج از مدیریت

به گزارش اطلاع با ما ، زنگ خانه‌تکانی در ورزش: تحلیل اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان در ورزش کشور بررسی شد.

1. اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان؛ ضرورتی انکارناپذیر

قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان که در دوره ریاست‌جمهوری حسن روحانی ابلاغ شد، یکی از مهم‌ترین اقدامات برای جوان‌سازی ساختار مدیریتی کشور بود.

اجرای این قانون در حوزه ورزش، به دلیل مقاومت‌های طولانی‌مدت برخی مدیران بازنشسته، با چالش‌های جدی مواجه بود. با این حال، تاکید احمد دنیامالی به‌عنوان وزیر جدید ورزش بر اجرای این قانون، نشان‌دهنده عزم جدی برای تغییر ساختارهای فرسوده مدیریتی در ورزش است.

—

2. مزایای جوان‌سازی مدیریت ورزش

تزریق ایده‌های نو: حضور نیروهای جوان‌تر می‌تواند به تغییر رویکردها، استفاده از فناوری‌های نوین، و بهبود مدیریت ورزش منجر شود.

افزایش پویایی و بهره‌وری: نیروی جوان‌تر، با انگیزه بیشتر و تطبیق‌پذیری بالاتر، می‌تواند در سرعت‌بخشی به اهداف کلان ورزش کشور مؤثر باشد.

توسعه ورزش قهرمانی و همگانی: مدیریت نوین و علمی، فرصت‌های بهتری برای توسعه زیرساخت‌های ورزشی و حمایت از ورزشکاران فراهم می‌کند.

—

3. چالش‌ها و مقاومت‌ها

روند طولانی تغییرات: بسیاری از مدیران با نفوذ و قدرت سیاسی تلاش می‌کنند تا با استفاده از استثنائات قانونی، در سمت‌های خود باقی بمانند.

کمبود نیروی جایگزین متخصص: گاهی اوقات پیدا کردن نیروهای جایگزین جوان اما باتجربه و متخصص در مدیریت ورزشی به‌عنوان یک چالش مطرح می‌شود.

نگرانی از اختلال در برنامه‌ها: تغییرات مدیریتی ممکن است به اختلال در برنامه‌های در حال اجرا در فدراسیون‌ها یا اداره کل ورزش منجر شود.

—

4. تاثیرات اجرای مجدد قانون

شفافیت و اعتمادسازی: کنار گذاشتن بازنشستگان از پست‌های مدیریتی می‌تواند به تقویت اعتماد عمومی به نظام مدیریتی کشور منجر شود.

ایجاد فرصت برای مدیران جوان: حضور جوانان در مدیریت ورزشی، بستری برای کشف استعدادهای مدیریتی جدید فراهم می‌کند.

بهبود عملکرد فدراسیون‌ها و ادارات کل ورزش: مدیران جدید با رویکردهای به‌روز، احتمالاً کارآمدی بیشتری در مدیریت منابع و اجرای سیاست‌ها خواهند داشت.

—

5. پیشنهادات و راهکارها

آموزش و تربیت مدیران جوان: ایجاد دوره‌های آموزشی برای مدیران آینده به منظور تضمین موفقیت انتقال قدرت.

اجرای دقیق قانون: اطمینان از عدم اعمال استثنائات و نظارت بر فرایند تغییرات مدیریتی.

توجه به شایسته‌سالاری: انتخاب مدیران جایگزین نه فقط بر اساس سن، بلکه با در نظر گرفتن شایستگی‌ها، دانش، و تخصص.

ارزیابی عملکرد: نظارت بر عملکرد مدیران جدید و تحلیل تأثیر تغییرات بر توسعه ورزش.

—

نتیجه‌گیری

اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان، اقدامی مثبت و ضروری برای جوان‌سازی و پویایی مدیریت ورزش کشور است. اگرچه مقاومت‌ها و چالش‌هایی وجود دارد، اما عزم وزیر ورزش برای اجرای دقیق این قانون نشان می‌دهد که ساختار مدیریتی ورزش کشور در حال ورود به دوره‌ای جدید است. این تغییرات، اگر با برنامه‌ریزی دقیق و توجه به شایسته‌سالاری همراه شود، می‌تواند آینده روشنی برای ورزش ایران رقم بزند.